王佩軍《人力資源數據分析》系列培訓課程視頻全集

158資源整合網：王佩軍《人力資源數據分析》系列培訓課程視頻全集 內容介紹：

課程以學習項目的方式進行運營，通過學習方案的設計幫助學員在訓練營的周期內掌握人力資源數據分析技能。很多公司高薪招聘人力資源數據分析崗位，卻仍然是打著燈籠也找不到合適的人才。

課程包含七個系列課

L1-1 《人力資源數據儀表盤設計》 - 基礎課

L1-2 《人力資源數據圖表 進階課程》

L1-3 《動態圖表設計》

L2-1 《人員流動和離職數據分析》

L2-2 《招聘數據分析》

L2-3 《培訓數據分析》

L2-4 《薪酬數據分析》

L2-5 《人力成本 &人效數據分析》

王佩軍《人力資源數據分析》系列培訓課程視頻全集 課程內容目錄

01L1-1 _ L1 課程須知.ts

02L1-1 _ 2、為什么是數據儀表盤.ts

03L1-1 _ 3、準備你的EXCEL.mp4

04L1-1 _ 1、數據儀表盤課程介紹.mp4

05L1-1 _ 4.1、用餅圖來繪制各個品牌的業績占比.ts

06L1-1 _ 4、數據的關系和圖表的選擇.mp4

07L1-1 _ 4.2、用柱狀圖繪制月度入離職人數.ts

08L1-1 _ 4.3、用成分堆積圖來分析月度的薪資占比.ts

09L1-1 _ 4.5、用條形圖來繪制各個區域人員數量對比.ts

10L1-1_ 4.7、用樹狀圖來設計外訓年度課程場次占比.ts

11L1-1 _ 4.6、用折線圖來進行各區域人員平均工齡的對比.mp4

12L1-1 _ 4.4、用數量堆積柱狀圖來繪制月度工資結構對比.ts

13L1-1 _ 4.8、用組合圖來設計年度工資增長率.mp4

14L1-1 _ 4.9、用組合圖來設計薪資跨度.ts

15L1-1 _ 5.1、用瀑布圖設計薪資結構.ts

16L1-1 _ 5.0、用漏斗圖來分析招聘各階段人員變化.ts

17l1-1 _ 5.2、圖表模板設計.mp4

18L1-1 _ 6.人力資源數據分析關鍵指標的選取.ts

19L1-1 _ 7.數據源表格設計.ts

20L1-1 _ 8.1數據透視表功能界面介紹.ts

21L1-1 _ 8.2.設計出美觀的數據透視表.mp4

22l1-1 _ 8.3 .數據透視表的數據更新.ts

23L1-1 _ 8.5.數據透視表值匯總依據.mp4

24L1-1 _ 8.6.建立數據數透視表.ts

25L1-1 _ 9.1.部門人員崗位數量數據透視圖設計.ts

26L1-1 _ 9.2.公司人員學歷占比-數據透視圖設計.ts

27L1-1 _ 9.3.人員工齡分布 - 數據透視圖設計.mp4

28L1-1 _ 10.1.數據儀表盤的框架布局.ts

29L1-1 _ 10.2.數據透視圖匯總成儀表盤.ts

30L1-1 _ 10.3.數據切片器的選擇.mp4

31L1-1 _ 9.4.崗位職級類型結構分析 - 數據透視圖設計.mp4

32L1-1 _ 10.4切片器的形式設計.ts

33L1-1 _ 10.5.人員結構 數據儀表盤的設計.ts

34L1-1 _ 9.5.人員年齡，戶籍分布 - 數據透視圖設計.ts

35L1-1 _ 10.6 數據儀表盤的交互.mp4

36L1-1 _ 日期函數.ts

37L1-1 _ 數據表格十宗罪(1).ts

38L1-1 _ 數據表格十宗罪(2).ts

39L1-2 _ 學習須知.ts

40L1-2 _ 1、氣泡圖設計人員離職預測模型.mp4

41L1-2 _ 2、散點圖進行城市房價的分析.mp4

42L1-2 _ 3、用條件格式做招聘數據預警.mp4

43L1-2 _ 4、用填充T形圖做對比.ts

44L1-2 _ 5、用BING MAPS 做地圖數據.ts

45L1-2 _ 6、用散點堆積圖來呈現成分關系.mp4

46L1-2 _ 7、負值的條形圖.ts

47L1-2 _ 8、復合餅圖的設計.ts

48L1-2 _ 10、對比雷達圖的繪制.ts

49L1-2 _ 11、用面積重疊圖來做盈余分析.ts

50L1-2 _ 9、對稱蝴蝶圖的設計.ts

51L1-2 _ 13、條件格式的MINI圖.ts

52L1-2 _ 12、用形狀填充來做條形區間圖.ts

53L1-2 _ 14、折線圖中的陰影標注.ts

54L1-2 _ 15、條形圖中的珠形圖分析.ts

55L2-1 _ 學習須知.ts

56l1-2 _ 16、數據指針儀表盤的設計.ts

57L2-1 _ 1、人員流動關鍵指標.ts

58L2-1 _ 2、人員流動數據- 標準表格設計.ts

59L2-1 _ 3、部門離職率 - 數據透視表設計.ts

60L2-1 _ 5、人員流動率 - 數據透視表和圖設計.ts

61L2-1 _ 7、數據分析的維度和切片器選擇.ts

62L2-1 _ 1、人員離職分析- 關鍵指標.ts

63L1-2 _ 8、人員流動 - 數據儀表盤數據分析.ts

64L2-1 _ 4、部門離職率 - 數據透視圖設計.ts

65L2-1 _ 6、人員增長率 - 數據透視表和透視圖.ts

66L2-1 _ 2、離職數據分析- 標準數據表格設計.ts

67L2-1 _ 3、各部門崗位離職人數 - 數據透視表.ts

68L21- _ 4、離職工齡，年齡占比分析.ts

69L2-1 _ 5、離職原因數據透視表設計.ts

70L2-1 _ 6、各職級級離職人數分析.ts

71L2-1 _ 7、時間維度人員離職分析.ts

72L2-2 _ L2-2 學習須知.ts

73L2-1 _ 10、人員離職預測模型(1).ts

74L2-2 _ 2.1 招聘數據分析介紹.ts

75L2-2 _ 2.2 招聘數據分析關鍵指標.ts

76L2-1 _ 8、人員離職數據切片器的設計.ts

77L2-2 _ 2.4 招聘流程數據透視圖設計.ts

78L2-2 _ 2.3 招聘數據標準表格設計.ts

79L2-2 _ 3.3招聘完成率數據分析.ts

80L2-2 _ 3.1 招聘數據預警分析.ts

81L2-2 _ 3.2 各崗位錄用人數分析-條形圖.ts

82L2-2 _ 4.3 招聘轉換率數據分析-招聘漏斗.ts

83L2-2 _ 4.1 招聘轉換率介紹.ts

84L2-2 _ 4.5 招聘質量分析.ts

85L2-2 _ 4.2 招聘轉換率指標分析-數據透視表.ts

86L2-2 _ 5.3 招聘渠道數據匯總-數據透視表.ts

87L2-2 _ 4.4 招聘轉換率數據分析 - 數據透視表切片器.ts

88L2-2 _ 5.4 招聘渠道選擇數據圖表設計-數據透視圖.ts

89L2-2 _ 5.1 數據分析圖表的模板設計.ts

90L2-2 _ 5.2 招聘渠道數據分析-原始數據表格設計.ts

91L2-2 _ 5.6 各部門渠道招聘費用對比分析.ts

92L2-2 _ 5.5年度招聘各渠道費用同比分析.ts

93L2-3 _ 5.7 招聘渠道選擇分析數據說明.ts

94L2-2 _ 6.3、招聘質量數據分析.ts

95L2-2 _ 6.2、招聘計劃完成率數據分析.ts

96L2-2 _ 6.4、招聘流程數據分析 設計思路.ts

97L2-2 _ 7、招聘流程各階段數據分析.ts

98L2-2 _ 6.1、招聘數據庫的建立.ts

99L2-2 _ 7.1、招聘渠道費用分析.ts

100L2-2 _ 7.2、招聘渠道效率分析.ts

101L2-2 _ 7.3、各崗位渠道費用分析.ts

102L2-2 _ 7.4、崗位招聘渠道應聘比分析.ts

103L2-3 _ L2-3 學習須知.ts

104L2-3 _ 1.1、培訓組織數據分析思路.mp4

105L2-3 _ 1、培訓組織數據分析關鍵指標.ts

106L2-3 _ 1.2、培訓成本分析思路.ts

107L2-3 _ 2、培訓模塊數據分析-數據思維.mp4

108L2-3 _ 2.1、培訓數據分析儀表盤 - 關鍵指標.ts

109L2-3 _ 2.2、培訓數據分析儀表盤-標準數據表.ts

110L2-3 _ 2.5、培訓成本分析-數據儀表盤.mp4

111L2-3 _ 2.4、培訓組織數據分析儀表盤設計(2).ts

112L2-3 _ 3.4、培訓數據報表 - 培訓供應商分析.ts

113L2-3 _ 3.2、培訓數據報表 - 培訓成本對比.ts

114L2-4 _ L2-4 學習須知.ts

115L2-2 _ 3.3、培訓數據報表 - 培訓組織分析.ts

116L2-4 _ 1.1、薪酬量化分析 - 薪酬平均值計算.ts

117L2-4 _ 1.2、薪酬量化分析 - 薪酬加權平均值計算.ts

118L2-3 _ 3.1、培訓數據報表 - 各部門培訓成本分析.ts

119L2-4 _ 1.3、薪酬量化分析 - 薪酬頻率分析計算.ts

120L2-4 _ 1.4、薪酬量化分析 - 什么是薪酬分位值.ts

121L2-4 _ 1.5、薪酬量化分析 - 3秒鐘算出分位值.ts

122L2-4 _ 2.2、薪酬變動比率.ts

123L2-4 _ 2.3、薪酬區間中級值差.ts

124L2-4 _ 3.2 外部崗位市場偏離度.ts

125L2-4 _ 3.3 內部薪酬偏離度分析.ts

126L2-4 _ 2.1 薪酬帶寬與寬帶薪酬.mp4

127L2-4 _ 4.1 薪酬數據分析的基礎表格設計.ts

128L2-4 _ 3.4 薪酬結構數據分析.ts

129L2-4 _ 3.1、崗位薪酬競爭力模型.mp4

130L2-4 _ 4.2 各層級的薪酬中位值計算.ts

131L2-4 _ 4.3 畫出各層級的中位值薪資曲線.ts

132L2-4 _ 4.4 計算各層級的薪酬帶寬.ts

133L2-4 _ 4.6 用回歸曲線函數和中位值級差修正各層級的中位值2.0.mp4

134L2-4 _ 4.5 各層級中位值的回歸分析.ts

135L2-4 _ 4.7 用薪酬變動比率調整新的薪酬帶寬.ts

136L2-4 _ 4.8 計算層級薪酬檔位.mp4

137L2-4 _ 5.1 年度薪酬分析報告.ts

138L2-4 _ 4.9 繪制調整后的薪酬結構圖.ts

139L2-4 _ 5.2 從薪酬結構來做數據報表.ts

140L2-4 _ 5.4 薪酬分析儀表盤的設計.mp4

141L2-5 _ 學習須知.ts

142L2-5 _ 1.2 人力成本效能指標.ts

143L2-4 _ 5.3 部門薪酬數據分析報告.ts

144L2-5 _ 1.1 人力成本和人力效率概述.mp4

145L2-5 _ 1.3 人力成本推算.ts

146L2-5 _ 1.4 人力成本效能提升.ts

147L2-5 _ 2.1、人力成本&人效數據分析標準報表.ts

148L2-5 _ 3.2、月度人力成本報表設計(2).ts

149L2-5 _ 2.2、人力成本效能分析.ts

150L2-5 _ 3.1.月度人力成本報表設計(1).ts

151L2-5 _ 3.3、月度人力成本數據報表(3).ts

152L2-5 _ 3.2、月度人力成本報表設計(2)_2.ts

153L2-5 _ 3.1.月度人力成本報表設計(1)_2.ts

154L2-5 _ 3.3、月度人力成本數據報表(3)_2.ts

155L1-1 8.4 數據透視表的值顯示.ts

156L2-1 _ 9、人員離職數據儀表盤設計.ts

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